上司與下屬，同事與同事，業(yè)務(wù)與客戶之間是存在利益關(guān)系的，而作為利益性動(dòng)物的人，肯定首先考慮的是自己的利益。公司雖然鼓勵(lì)員工的發(fā)展，但是出于成本考慮，給出的獎(jiǎng)勵(lì)和薪酬是有限的，所以同事之間，為了爭(zhēng)取自己的利益，難免不時(shí)就有人要采用非常手段。所以，同事之間的相處，需要留有余地，不能凡事盡信他人。

  雖然不相信他人看起來是在維護(hù)自己的利益，并且是在把自己隔絕起來，但實(shí)際上，不盲目相信他人，還可以使得自己受到同事的歡迎。

  以中立的態(tài)度在同事間相處，也因此和同事沒有利益沖突；沒有利益沖突，彼此的往來就簡(jiǎn)單，所以同事們才能喜歡她，樂意和她往來。而且，不盲目信任他人，也凸顯出這個(gè)人有分寸，有頭腦，具有足夠的明辨是非能力。而一個(gè)凡事相信別人的人，在別人的眼里看來，多半是智力有缺陷，無法深交的人，這樣的人，自然也就無法取得他人的信任和歡迎。

  所以，不要盲目相信他人，也是在職場(chǎng)中受同事歡迎的小訣竅。但是，不盲目相信他人不能表露出來，否則就適得其反了。

  有些時(shí)候，做好自己就可以，別人成功時(shí)，祝賀一下，別人失敗時(shí)，鼓勵(lì)一下，無須去做一些無意義的事。

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